Tarifvertrag zahnmedizinische fachangestellte urlaubsanspruch

przez | 6 sierpnia 2020

Aus einer aktuellen Prüfung der Rechtsprechung zu Krankheitsurlaub, ärztlichen Attesten und ärztlichen Untersuchungen werden die folgenden Grundsätze als Richtschnur dienen. Viele Dentalunternehmen haben mitarbeiterisch entlassen, während der vorübergehenden Schließung ihrer Geschäfte. Im folgenden Abschnitt dieses Artikels finden Sie Informationen zum Rückruf von Mitarbeitern zur Arbeit. 5. Bei Bedarf würde ein ärztliches Attest in der Regel ausreichen, um einen Antrag auf Krankheitsurlaub mit Lohn zu unterstützen. Ein ärztliches Attest garantiert jedoch kein automatisches Recht auf Urlaub, es sei denn, der Tarifvertrag ist in diesem Punkt ausdrücklich. Wie in zahlreichen Fällen festgestellt wurde, insbesondere in solchen, in denen es um konzertierte Arbeitsaktionen geht, ist ein ärztliches Attest nicht “Heilige Schrift”, weil ihre Autoren fehlbar sind und getäuscht werden können. 4. Ist das Fehlverhalten das Ergebnis eines ehrlichen Fehlers oder Missverständnisses? Vielleicht gab es Verwirrung seitens des Arbeitnehmers, dass er berechtigt war, die Maßnahmen zu ergreifen, die er tat. Schließlich ist die Freizeit mit der Bezahlung von Arzt- und Zahnarztterminen nicht unter dem Urlaubscode 699 zu vermerken.

Die Anwendung dieses Kodex ist auf die Beurlaubung aus anderen Gründen zu beschränken, wie sie in den Tarifverträgen oder anwendbaren Bevollmachtungsinstrumenten dargelegt sind. Diese Auszeit mit Gehalt ist kein Urlaub, der nach den Bestimmungen eines Tarifvertrags gewährt wird. Es ist Aufgabe jeder Organisation, die Auszeit mit den für ihre Mitarbeiter erlaubten Löhnen zu verfolgen 4. Viele Tarifverträge enthalten eine Bestimmung, wonach eine vom Arbeitnehmer unterzeichnete Erklärung, wonach er aufgrund einer Krankheit oder Verletzung nicht in der Lage war, seine Aufgaben zu erfüllen, ausreichen muss, um den Arbeitgeber zufriedenzustellen, es sei denn, der Arbeitgeber hat etwas anderes darüber informiert, dass andere Nachweise oder zusätzliche Informationen erforderlich sind. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht über die Anforderung anderer Informationen informiert, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Erklärung anzunehmen (es sei denn, die unterzeichnete Erklärung kann als betrügerisch nachgewiesen werden). Einige Mitarbeiter können sich aus verschiedenen Gründen gegen eine Rückkehr entscheiden. Die angemessene Antwort hängt von der Legitimität des Grunds des Arbeitnehmers ab, nicht an den Arbeitsplatz zurückzukehren. In der folgenden Diskussion werden einige der häufigen Szenarien behandelt. Zahnärzte sollten sich jedoch in allen Fällen an ihren Rechtsberater wenden, wenn ein Mitarbeiter nicht bestätigt, dass er gemäß der Rückrufmitteilung wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren wird.

Rechtsberater können eine Strategie entwickeln und dem Mitarbeiter ein entsprechend verfasstes Schreiben vorlegen. (1) Das Recht eines Arbeitnehmers auf Privatsphäre muss mit dem Recht des Arbeitgebers in Absentu) abgewommen sein, den Anspruch auf die im Tarifvertrag geltend gemachte Leistung (z. B. Krankenstand mit Entgelt) oder die Verpflichtungen eines Arbeitgebers nach dem einschlägigen Gesetz (z. B. Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften oder Menschenrechtsvorschriften) zu gewährleisten. Während wir die COVID-19-Pandemie durchlaufen, sollten Dentalunternehmen die aktualisierungen der aufgeführten Ressourcen überwachen und die umgesetzten Sicherheitsmaßnahmen kontinuierlich neu bewerten. 3. Um einen Anspruch auf Krankheitsurlaub geltend zu machen, verlangen viele Tarifverträge, dass ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber zufriedenstellt “… dieser Bedingung in einer Weise und zu einem Vom Arbeitgeber festgelegten Zeitpunkt”. Damit wird ein uneingeschränktes Recht des Arbeitgebers begründet, die Bescheinigung eines gesamten Krankheitsurlaubs (unter der Annahme von gutem Glauben) zu verlangen, es sei denn, es gibt eine zusätzliche Sprache, die dieses Recht unter bestimmten Bedingungen ändert. Ungeachtet dieser weitreichenden Befugnisse muss jeder Antrag auf Urlaub für sich betrachtet werden.

9. Sofern im Tarifvertrag nichts anderes steht, hat der Arbeitgeber das Recht, weitere Angaben zu verlangen, um den Anspruch auf Krankheitsurlaub mit Entlohnung zu bestimmen. Dies gilt insbesondere im Falle einer Bestimmung, die von “… den Arbeitgeber dieser Bedingung in einer Weise und zu einem vom Arbeitgeber festgelegten Zeitpunkt zu erfüllen.”

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